Familias EmpresariasConsultoría para la empresa familiar
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Familia · Estructura · Margen
Diagnóstico de liderazgo · 3 minutos

¿Puede hacerlo?
¿Quiere hacerlo?

Evalúa a una persona ante una tarea concreta. Ocho preguntas convierten la observación en una forma clara de dirigir, acompañar o delegar.

Batería comprimida

1 = nada / nunca · 5 = totalmente / siempre

–Habilidad
–Motivación

Cómo abordarle

    Evita

      Próxima conversación:
      La oportunidad que este diagnóstico revela

      Esto es solo una persona. Imagina ver el equipo completo.

      Al cruzar habilidad, motivación, función y responsabilidad de todas las personas aparece el Mapa del Equipo: quién necesita dirección, quién está desconectado, quién puede asumir más y dónde el organigrama no coincide con la realidad.

      Decidir mejorFormar, recuperar, delegar o reubicar con criterio.
      Gobernar mejorVer dependencias, vacíos y talento desaprovechado.
      Dejar de perderReducir horas, fricción y decisiones mal asignadas.
      Ver qué supondría mapear todo el equipo ↓
      Mapa del Equipo · Diagnóstico ejecutivo

      Deja de gestionar personas sueltas.
      Empieza a gobernar el sistema.

      El Mapa del Equipo convierte percepciones aisladas en una arquitectura visible de capacidad, motivación, responsabilidad y liderazgo. En tres días sabrás qué talento tienes, dónde está mal ubicado y qué decisiones debe tomar el alto liderazgo.

      01

      La foto real

      Capacidad y motivación por persona, función y nivel de responsabilidad.

      02

      La brecha

      Desalineamientos entre las personas, el trabajo real y el organigrama formal.

      03

      La hoja de gobierno

      Prioridades para dirigir, desarrollar, recuperar, delegar o reordenar.

      Estimación del coste de no verlo

      ¿Cuánto puede estar dejando la empresa?

      Modifica los datos. La estimación traduce horas semanales perdidas por falta de claridad, duplicidades, esperas o decisiones mal asignadas.

      Coste oculto mensual estimado—fricción y tiempo improductivo
      Coste oculto anual estimado—si la situación se mantiene
      Veces que podría recuperarse la inversión—referencia orientativa anual

      Estimación orientativa: coste mensual ÷ 160 horas × horas improductivas semanales × 52 semanas. No constituye una garantía de ahorro; debe contrastarse con datos reales.

      Lo que recibe la empresa

      Un sistema para gestionar y gobernar

      ✓
      Mapa completo del equipoLectura individual y colectiva de habilidad, motivación, potencial y nivel de abordaje.
      ✓
      Informe de alineamiento con el organigramaDesajustes entre puesto, responsabilidad, capacidad real y estructura formal.
      ✓
      Dosier estratégico para el alto liderazgoDecisiones priorizadas para gobierno, desarrollo, delegación, recuperación y reorganización.
      Inversión escalada al tamaño del equipo

      Precio por persona

      De 1 a 10 personas197 €por persona
      De 11 a 20 personas180 €por persona
      Más de 20 personas140 €por persona · mín. 3.600 €
      Solicitar el Mapa del Equipo

      En tres días, deja de intuir y empieza a decidir.

      —inversión total

      El enlace y el QR incluyen automáticamente el origen “Diagnóstico Mapa del Equipo”, el nombre, la empresa, el número de personas y la inversión calculada.

      Escanea para hablar con Valerio
      +34 678 447 296
      Cómo se puntúa: suma las 4 respuestas de habilidad y divide entre 4; repite con motivación. De 1,00 a 2,99 = baja; de 3,00 a 5,00 = alta. El cruce determina uno de los cuatro niveles.

      Adaptación práctica que combina la matriz habilidad–motivación con principios de cambio conductual asociados a Marshall Goldsmith: conducta observable, diálogo orientado al futuro, seguimiento y validación por las personas que trabajan alrededor del evaluado. No es un test psicométrico ni una herramienta oficial de Marshall Goldsmith.

      VALERIO GARCÍA MENTOR · Familias Empresarias · familiasempresarias.es